Jobility
하나의 플랫폼으로,
하나의 플랫폼으로,
채용에서 근속까지.
AI 인재 추천부터 근무환경 정보, 입사 후 적응과 근속관리까지.
장애인 고용에 필요한 과정을 하나의 흐름으로 연결합니다.
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적합 후보 3명 도착AI 매칭 완료 · 방금
01 · AI MATCHING
많은 후보보다
맞는 후보를 찾습니다.
기업이 원하는 직무와 인재조건을 입력하면,
Jobility가 후보자의 정보를 분석해 적합한 인재를 찾습니다.
3 Candidate Recommendations
기업이 원하는 인재상과 Jobility의 인재 데이터를 바탕으로, 적합한 후보자 세 명을 선별해 추천합니다.
AI 매칭 · 3인 추천
1
김○수
92점2
박○영
89점3
이○호
86점02 · WORKPLACE
일할 수 있는 환경인지,
공고에서 바로 보입니다.
휠체어 접근성이나 장애인 화장실 같은 정보는 구직 여부를 결정하는 조건입니다.
Jobility는 채용공고 안에서 근무지의 주요 편의시설 정보를 확인할 수 있도록 합니다.
장애인 편의시설
4종 확인
장애인용 승강기 · 화장실 · 경사로 · 전용 보행로
6,400+
Accessibility Data
고용노동부 장애인 편의시설 API 데이터 활용
64.5%
Job Seekers
편의시설 정보를 고려하는 장애인 구직자 비율
출처: 2022년 기업체장애인고용실태조사(한국장애인고용공단 고용개발원), Jobility 제품자료
03 · ONBOARDING
합격 다음부터가
실제 고용의 시작입니다.
채용된 사람이 새로운 업무와 환경에 잘 적응하고 있는지,
입사 초기 90일의 과정을 확인합니다.
온보딩
D+34
90일 적응 분석 진행 중 · 이번 주 체크인 완료
문제가 생긴 뒤가 아니라
변화가 나타날 때.
변화가 나타날 때.
04 · RETENTION
근속 데이터가
HR의 대응을 돕습니다.
근속 관련 데이터를 바탕으로 관리가 필요한 변화를 확인하고,
상황에 맞는 대응 가이드로 HR 담당자를 지원합니다.
Retention Prediction
Risk Signal
HR Guidance
Dashboard
근속 관리
위험 신호 0건
스트레스 지표 정상 · HR 대응 가이드 제공
Jobility가 고용을 연결하는 방법
01
기업 채용조건 · 직무 · 필요 역량
채용조건 정의
직무와 필요 역량, 근무조건을 정리합니다. 채용공고에 담기지 않던 근무환경 정보까지 함께 준비합니다.
02
후보자 데이터 분석 · 직무 적합도
AI 매칭
지원자 데이터와 직무조건을 분석해 적합도를 계산합니다. 15개 장애 유형을 반영합니다.
03
적합 후보 3인 · 추천 근거 확인
후보자 추천
적합한 후보자 세 명을 추천하고, 추천에 영향을 준 근거를 XAI로 함께 보여줍니다.
04
입사 초기 90일 적응관리
온보딩
합격 다음부터가 실제 고용의 시작입니다. 입사 초기 90일의 적응 과정을 확인합니다.
05
근속 현황 · 위험 신호 · HR 대응
근속관리
근속 데이터로 이탈 위험 신호를 확인하고, 상황에 맞는 HR 대응 가이드를 제공합니다.